A felvétel és a vizsgák olyan vizsgák, amelyeket a vállalatnak az általános egészségi állapot értékelésére és annak ellenőrzésére kell kérnie, hogy ellenőrizze, hogy az adott személy képes-e valamilyen funkciót ellátni, vagy ha valamilyen munkakörülményt szerzett. Ezeket a vizsgálatokat szakmabeli orvos végzi.
Ezeket a vizsgálatokat a törvény írja elő, és a költségek a munkáltató felelőssége, valamint a vizsgálatok ütemezése. Ha nem hajtják végre, akkor a társaság bírságot szab ki.
A beléptetési és eltávolítási vizsgálatokon felül időszakos vizsgálatokat kell végezni annak érdekében, hogy az érintett személy egészségi állapotát értékelni lehessen a megszakított időszak alatt, és lehetőség nyíljon az esetleges időszakok kijavítására. Időszakos vizsgálatokat kell végezni a munkaidő alatt, amikor változik a funkció és amikor a munkavállaló visszatér a munkahely miatt szabadság vagy szabadság.
Mire szolgálnak?
A felvételi és lemondó vizsgákat a felvétel előtt és az elbocsátás előtt kell elvégezni, hogy mind a munkavállaló, mind a munkáltató biztonságos legyen.
Belépővizsga
A felvételi vizsgát a cégnek a munkakártya felvétele vagy aláírása előtt meg kell kérnie, és célja, hogy ellenőrizze a munkavállaló általános egészségügyi feltételeit, és ellenőrizze, képes-e bizonyos tevékenységeket végrehajtani. Ezért az orvosnak a következő eljárásokat kell elvégeznie:
- Interjú, amely értékeli a foglalkozási megbetegedések és állapotok családi történelmét, melyeket a személy korábban kitett munkájuk során;
- A vérnyomás mérése;
- Pulzusszám ellenőrzése;
- Testtartás értékelése;
- Pszichológiai értékelés;
- Kiegészítő vizsga, amely az elvégzendő tevékenységtől függően változik, például a látás, a hallás, az erő és a fizikális vizsgálat.
Tilos a HIV-vizsgálatot, a sterilitást és a terhességet a felvételi vizsgán, valamint az elbocsátásvizsgálaton elvégezni, mivel e tesztek magatartása diszkriminatív gyakorlatnak tekintendők, és nem használhatók fel a személy befogadására vagy elbocsátására vonatkozó kritériumként.
E vizsgálatok elvégzése után az orvos orvosi igazolást állít ki a funkcionális kapacitásokról, amely tartalmazza a munkavállalóval kapcsolatos információkat és a vizsgálatok eredményeit, jelezve, hogy a személy képes-e vagy sem a foglalkoztatáshoz kapcsolódó tevékenységeket elvégezni. Ezt a tanúsítványt a társaságnak a többi hivatalos dokumentummal együtt be kell nyújtania.
elbocsátás vizsga
Az elbocsátást a munkavállaló elbocsátása előtt kell elvégezni annak megállapítása érdekében, hogy bármilyen munkahelyi feltétel merült fel, és ezáltal meghatározza, hogy az adott személy elbocsátásra jogosult-e.
A vizsgák ugyanazok, mint a felvételi vizsgák, és a vizsgálat után az orvos kiadja a munkahelyi egészségügyi bizonyítványt (ASO), amely magában foglalja a munkavállaló összes adatait, a vállalatnál elfoglalt pozíciót és a munkavállaló egészségi állapotát. a vállalat tevékenységeinek elvégzése. Így lehet ellenőrizni, hogy van-e valamilyen betegség vagy a hallás károsodása, például a foglalt helyzet miatt. Nézzen meg néhány olyan betegséget, amelyek a munkahelyén jönnek létre.
Ha munkahelyi állapotot találtak, az ASO kijelenti, hogy az illető nem jogosult az elbocsátásra, és a cégnek a feltétel fennállása és az új lemondó vizsgálat elvégzése után kell maradnia.
Az elbocsátásvizsgálatot akkor kell elvégezni, ha az utolsó időszakos orvosi vizsgálatot több mint 90 vagy 135 napig végezték el, az elvégzett tevékenység kockázatának mértékétől függően. Ez a vizsgálat azonban nem kötelező az elbocsátás esete miatt, és a vállalat feladata a vizsgálat lefolytatása vagy sem.
-o-que--sintomas-e-tratamento.jpg)
